新勞動合同法培訓專題

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新勞動合同法培訓新勞動合同法培訓旨在幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。勞動法培訓特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家主講企業勞動法培訓課程，幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題！

關鍵字：
  • 勞動法培訓
  • 新勞動合同法培訓
  • 企業勞動法培訓

新勞動合同法培訓公開課

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年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

12月12日上海  課時：1天  沈海燕

[核心提示]年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控課程，主要內容有年終勞動爭議典型案例，年終員工關系管理風險管控，年休假的年底結算，年終獎的年末計發；年末年初的留人技巧等，旨在使學員掌握年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控技能。

開課計劃：

上海班 2019-12-12

企業勞動人事風險防控

12月19日長沙  課時：2天  蘇建偉

[核心提示]企業勞動人事風險防控課程，旨在幫助學員學會識別員工的違紀行為；掌握違紀員工處理的取證方法；善于利用法律做到零成本合法解雇；了解員工違紀處理法律文書的制作技巧；明確員工離職期間的糾紛風險點；評估糾紛發生后可能導致的成本付出；控制勞資糾紛矛盾的進一步激化。

開課計劃：

武漢班 2019-12-17

長沙班 2019-12-19

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班

12月19日成都  課時：2天  蘇建偉,

[核心提示]年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控培訓，內容涉及招聘入職時如何預防欺詐，用工模式的選擇及其成本和風險如何防控，規章制度如何實操，二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理，如何正確理解和運用協商解除等，旨在使學員掌握年終高發勞動爭議問題與用工模式...

開課計劃：

成都班 2019-12-19

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對

12月20日杭州  課時：2天  畢春秋

[核心提示]最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對培訓，幫助學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析，培養預測勞動用工風險的思維習慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規要點，幫助學員短時間內掌握勞動爭議中法律法規要點，以期立竿見影運用于實際工作...

開課計劃：

杭州班 2019-12-20

新勞動合同法培訓內訓課程

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人力資源之企業勞動用工風險防范與控制

課時：2天

人力資源之企業勞動用工風險防范與控制培訓，課程通過對人力資源實務工作活動單元的解析，結合新頒布勞動法規解讀及典型勞動爭議案例判解，...

制造業勞動定額管理與企業用工成本管控之道

課時：2天

制造業勞動定額管理與企業用工成本管控之道培訓，幫助學員學會制定企業人工成本管控目標值的方法，學會企業浮動工資總額的設置方法，用好獎...

舉案說法（勞動法）

課時：2天

舉案說法(勞動法)課程培訓，幫腲學員學會大量的工具，可以直接應用于企業的工作實踐中去，學會企業用工過程中的常見法律問題點，進而規避用...

新勞動合同法培訓文庫

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此類勞動合同員工提出終止，需要支付經濟補償嗎？

此類勞動合同員工提出終止，需要支付經濟補償嗎？

以“完成一定工作任務”為期限的勞動合同因任務完成而終止的，不管哪方提出終止，用人單位均需支付經濟補償。

調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同

由于勞動者的身體因素或能力因素不能勝任工作的，用人單位可以單方調整其工作崗位，這是用人單位行使用工自主權...

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由

入職1個月內簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務；但期間基于與用人單位無關的原因，雙方無法簽訂勞動合同的，...

新勞動合同法培訓相關圖書


書訊：新勞動合同法100問（根據最新修改決定編寫） 本書不僅包括了《勞動合同法》的主要內容，還融入了《勞動合同法實施條例》、最高人民法院相關司法解釋、勞動和社會保障部相關政...


書訊：新勞動合同法適用指南與案例精析本書由全國人大常委會法制工作委員會社會法室編著。本書力求準確、詳盡、通俗地闡述《勞動合同法》及相關規定的有關內容。

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