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薪酬體系培訓專題

薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

關鍵字:
  • 薪酬管理培訓
  • 薪酬設計培訓
  • 薪酬激勵課程
  • 績效考核與薪酬設計

薪酬體系培訓公開課

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全面解析年底調薪與獎金發放策略

12月27日深圳  課時:1天  周老師

[核心提示]全面解析年底調薪與獎金發放策略培訓,旨在使學員學會分析調薪的時機并能夠合理制定年度調薪計劃,明確年終獎的意義,掌握年終獎發放的形式和技巧,掌握人力成本管控與和稅務籌劃的方法與工具運用,掌握多種調薪“武器”,豐富HR的調薪手段,學會設計體現激勵導向的年終獎發放方案...

開課計劃:

北京班 2019-12-19

深圳班 2019-12-27

[核心提示]薪酬管理與基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計培訓,幫助學員對于如何制定薪酬方案有一個正確的認知,重視普遍存在的無制度、無設計、隨意定薪、薪酬差別不合理等情況,并獲得基本的解決思路。課程融合崗位勝任能力模型和全面薪酬設計理論方法,對能力薪酬設計的流程和方法做了詳...

開課計劃:

鄭州班 2019-12-19

呼和浩特班 2019-12-23

薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

09月19日深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

開課計劃:

深圳班 2020-09-19

績效薪酬體系的設計

12月18日長沙  課時:1天  Shirley

[核心提示]績效薪酬體系的設計課程,旨在幫助學員了解績效體系與薪酬體系的設計關鍵點;了解基于績效的薪酬架構、激勵機制的設計;掌握非銷售人員的績效獎金和調薪政策的設計;掌握銷售人員年薪制和各種提成制的特征和適用性;一套行之有效的薪酬體系對企業來說是非常重要的,薪酬模式應該隨...

開課計劃:

長沙班 2019-12-18

薪酬體系培訓內訓課程

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3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

人力資源之薪酬體系設計課程培訓,使學員掌握激勵性薪酬體系設計的步驟、具體方法、實際案例、可操作工具,并通過演練能夠運用于實際工作中...

企業薪酬體系設計與應用培訓,幫助學員掌握薪酬市場調查、崗位評價等基礎性工作流程和方法,掌握企業基本工資、獎金、福利設計的具體操作思...

薪酬體系培訓文庫

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薪酬激勵過時了?不,是你用錯了方式

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國內企業在銷售激勵方面往往是照搬行業慣例,而不是從企業實際出發,導致銷售激勵反而起不到激勵銷售的作用。

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出版社如何設計薪酬與績效考核體系——最經典的薪酬與績效考核體系案例及分析

有效的薪酬與績效考核體系可以提高員工的工作積極性及主觀能動性,增加員工對企業的滿意度,為企業留下優秀的員...

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本書圍繞薪酬管理,以“理論+方法+工具+實務”的展現形式,構建了一套全新、實用、高效的人力資源管理體系。


書訊:薪酬福利管理方法與工具
本書設計采用“適用范圍+運用須 知+運用程序”的模式,執行工具的設計采用“操作 要點+操作步驟+實用范本”的模式,架構一目了然...

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